02.06.2020

От слесаря — до руководителя


Совсем не так, как горьковские персонажи, проводил свое свободное вре-
мя вчерашний крестьянин Антон Петичев: он посвящал его самообразованию.
Посещал различные технические курсы, организуемые администрацией заво-
да, внимательно приглядывался к труду старых, более опытных рабочих. Его
стремление повысить свою квалификацию не осталось незамеченным. Вскореон переходит из учеников в сле-
сари, потом становится мастером,
а затем – техником-помощником
заведующего инженерными сетями
всего предприятия.
Все стадии этого карьерного
роста сопровождались соответству-
ющими экзаменами, порядок про-
ведения которых был практически
единым как на казенных, так и на
частных предприятиях. Например,
если рабочий, претендовал на бо-
лее высокую оплату своего труда,
то ему выдавалось определенной
сложности задание и инструмент.
Причем, последний мог быть неисправным, так как считалось, что хороший
мастер должен его сам починить, а при необходимости, изготовить новый.
Затем засекалось время, и по окончании работы оценивалось качество детали,
точность изготовления, скорость выполнения “урока” и т.д. По результатам
такого тестирования претенденту назначалась (или не назначалась) зарплата,
соответствующая уровню заявленной квалификации. Инженерам и служащим
в ходе экзамена предлагалось решить какую-нибудь техническую задачу, а
критерии оценки способностей испытуемого были примерно те же, что у ра-
бочих. Именно такие испытания проходил (и не раз) Антон Петичев, так
как ответственные должности на государственном оборонном предприятии
он занимал, не имея технического образования. Крупным повышением стала
должность заведующего водопроводом, затем он последовательно возглавляет
службы, отвечающие за паровое отопление, газовое и электрическое осве-
щение. Об успешном выполнении им своих обязанностей свидетельствует
медаль «За усердие», которой его награждают в 1886 году по представлению
дирекции Патронного завода.

Добавить комментарий

Яндекс.Метрика